La dernière séance de négociation de la Branche BP s’est tenue le 05 décembre 2017. Voici donc la proposition finale faite pas la direction :
0,5% pour les salaires annuels inferieurs à 70 k€ avec une date d’effet au 1er janvier 2018.
La CGT apprécie le nombre de salariés touchés par cette mesure catégorielle, car elle concerne plus de salariés que pour les précédentes mesures de NAO de Branche, mais regrette que les montants réels d’augmentation soient si faibles. Vous découvrez ci-dessous le montant de votre augmentation en 2018 suivant votre salaire :
| Salaire annuel brut | 20 000€ | 25 000€ | 30 000€ | 40 000€ | 50 000€ | 60 000€ | 70 000€ |
| Augmentation mensuelle brute / 13 mois | 7,69€ | 9,61€ | 11,54€ | 15,38€ | 19,23€ | 23,08€ | 26,92€ |
Pour la Cgt, cette proposition ne peut pas être considérée comme une mesure significative telle que le présente la délégation patronale. Cette mesure représente 3,5 millions d’€ tandis que la branche a perçu environ 43 millions d’€ au titre du Crédit d’Impôt Compétitivité EMPLOI (CICE) en 2016. La Cgt rappelle l’investissement sans faille des salariés pour atteindre les niveaux de qualification et d’activité attendus, d’où les excellents résultats financiers de la Branche.
BPCE refuse la mise en place de planchers et insiste cyniquement sur le « poids » de ces mesures qui depuis 2014 écrasent les écarts de rémunérations en favorisant toujours les mêmes : les plus bas salaires !
La Cgt ne peut pas accepter cette proposition patronale. La Cgt continuera à se battre pour obtenir de « vraies » mesures « en local », car disons-le, il s’agit bien là d’une augmentation ridicule, qui ne couvre pas l’inflation, et récompense encore moins l’investissement des salariés, la montée en compétence générale….