Il se mérite !
Nommé en mars présenté en juin 2012,
Nettoyage au karcher de ceux de l’ancienne direction,
Chasse aux sorcières,
Dégradation de directeurs et de chefs de services,
Dénigrement des qualités professionnelles des salariés,
Mise en place du benchmark,
Amputation des primes « étoiles » de 20%,
Première grève en avril 2013,
« Je ne savais pas pour le benchmark, c’est un acte isolé »,
Diminution des effectifs,
Augmentation de l’attrition,
DIAPASON en berne,
Dégradation des conditions de travail,
Pas d’augmentations générales et pérennes,
Non reconnaissance de la charge de travail,
Mince j’ai oublié d’être CHARLIE,
Convention du personnel dans un silence assourdissant,
Deuxième grève en mars 2015,
Comportement de voyou pour casser la grève,
Tentative de représailles suite à la grève,
Non reconnaissance d’un problème collectif sur les conditions de travail menant inexorablement vers des risques psychosociaux.
29 JUIN 2015 à l’issue d’un CE/ CHSCT extraordinaire marathon sur le projet Distribution:
« Nous avons un problème concernant le dialogue social, je fais intervenir une société de conseil pour régler ce problème » dixit la Direction Générale !
Vous, qui ne vous préoccupez que de la sauvegarde de votre retraite chapeau ;
Vous, qui ne vous préoccupez que de vos primes ;
Vous, qui ne vous préoccupez que du renouvellement de votre voiture de fonction ;
Prenez exemple sur le courage des salariés et allez expliquer à votre Directeur Général, aux membres du CA et à son Président, pourquoi nous en sommes arrivés là concernant le dialogue social !
Cet objectif vous semble irréalisable ?
Pas autant que ceux que vous fixez aux salariés !