Ce que la Direction a obtenu de la CFDT sans faire un jour de grève !
Voici un florilège d’accords signés par la CFDT au cours de la dernière mandature, dont les effets néfastes
sont mesurés chaque jour par les salariés.
Accord Temps de Travail :
Perte a minima de 5 jours de RTT,
Généralisation du forfait jours pour les cadres,
Manque à gagner de 3 % pour les salariés de l’ex BPMC correspondant à l’augmentation de leur temps
de travail.
Accord Conditions de Vie au Travail (CVT) :
Les conditions de travail ne cessent de se dégrader, la CFDT qui crie aux loups a voté contre la mise en
place d’une expertise sur l’organisation et la charge de travail à BPAURA lors du CHSCT du 19 juin !
Le management du réseau repose sur le remplissage quasi quotidien de tableaux de suivi excel aux
couleurs criardes,
La méthode MIH (Mesure de l’Impact Humain), mesure pourtant « phare » de l’accord, ne s’est jamais
déclenchée !
Accord NAO sur les salaires :
Aucunes mesures d’augmentation générale et pérenne des salaires ;
Des augmentations non négociées pour certains salariés du réseau (reprise des décisions unilatérales de
l’année précédente) ;
Aucune contrepartie de la résiliation des contrats Generali pour les cadres ex BPA ;
Par contre, + 45.6 % pour les 10 plus hauts salaires de la banque !
Accord Mobilité géographique :
Accepter (ou subir) une mobilité géographique coûte de l’argent dès le 106ème jour pour venir au travail.
Accord Déplacement professionnel :
Franchise de 2H (AR) de son temps de repos lors d’un déplacement prof
(Réunion, formation, …) !
Il est certainement temps de rompre avec ce syndicalisme de
communication !
Dès le 18 novembre, les salariés vont être appelés à voter leurs nouveaux
représentants pour les 4 prochaines années.
La Cgt – et leurs représentants – est LE syndicat qui :
prend en compte les réalités des salariés,
ne trahit pas leur confiance,
défend réellement les intérêts des salariés.
CGT BPAURA
Présente, offensive et revendicative