A la suite d’un appel d’offre et de séances de travail communes, les Organisations Syndicales et la Direction Générale ont décidé de reconduire la mutuelle santé avec notre partenaire actuel : EOVI MCD.
Depuis 2007 nous avons su « piloter », en partenariat avec MCD, le contrat afin de faire évoluer les garanties tout en maitrisant la cotisation.
qui est protégé ? : Le salarié et ses enfants à charge
les enfants sont : Les enfants légitimes, naturels, recueillis ou adoptifs du membre participant et/ou de son conjoint, concubin ou partenaires de PACS âgés de moins de 26 ans, non mariés, ne vivant pas en concubinage, non chargés de famille ; ou âgés de moins de 28 ans justifiant de la poursuite de leurs études à charge fiscalement.
L’âge à retenir est celui au 1er janvier de l’année civile en cours (c’est-à-dire que l’enfant âgé de 25 ans au 1er janvier de l’année est couvert toute l’année).
Les enfants handicapés légitimes, naturels recueillis ou adoptifs du membre participant et/ou de son conjoint, concubin ou partenaires de PACS, quel que soit leur âge, et à charge fiscalement.
Le conjoint du salarié pourra adhérer s’il le souhaite dans les conditions prévues au contrat facultatif. Les garanties sont les mêmes que les nôtres et la cotisation mensuelle sera à la seule charge du salarié. Pour 2016 cette cotisation sera de de 66.90 €.
La cotisation pour les salariés passera de 3.73 % à 3.53 % du salaire plafonné à la tranche A (3 170 €pour 2015) dès le 1er janvier 2016. La répartition : 65 % employeur vs 35 % salarié.
Ainsi pour un salaire brut mensuel de 2 000 €la cotisation sera de 70,60 € La BP2l prendra en charge 45,89 €et restera pour le salarié 24,71 €
Pour un salaire plafonné à la tranche A soit 3 170 €pour 2015, la cotisation totale sera de 111,90 €dont 72,74 €pour BP2L et 39,16 €pour le salarié.
Tout au long du processus de choix, la CGT BP2L a été force de proposition toujours dans l’intérêt de tous les salariés et se félicite de cet accord.