L’accord proposé par la Direction est loin de correspondre aux propositions de notre syndicat.
L’enveloppe collective, permettant d’assurer les promotions et augmentations individuelles, a été portée à 450 000 € contre 400 000 € l’année dernière. Force est de constater que c’est un effet d’annonce puisque les montants accordés pour l’exercice 2015 étaient de 537 251 € et 554 859€ pour 2014.
Comme chaque année, les augmentations catégorielles ne concernent qu’une petite partie des salariés (environ 300 personnes pour 2016). La proposition de la CGT, non retenue, touchait toutes les catégories de salariés.
Pour récompenser une année exceptionnelle, en terme de résultats commerciaux, une fois de plus, la Direction privilégie l’abondement sur le PEE. Ceci nous semble injuste car, effectivement, la Direction nous confirme que nombre de salariés ne bénéficient pas, pour tout ou partie, de l’abondement.